Voor opdrachtgevers
1. Wat doet Commerce Network?
Commerce Network is een recruitmentbureau voor vaste functies en interim opdrachten op het gebied van marketing, digital en e-commerce. Wij focussen ons op vaste functies vanaf medior niveau t/m c-level en interim opdrachten vanaf specialisten t/m c-level.
2. Hoe ziet het wervingsproces bij Commerce Network eruit?
Ons wervingsproces is persoonlijk, transparant en volledig gericht op kwaliteit. We starten altijd met een persoonlijke intake waarin we jouw organisatie, context en het gewenste profiel scherp krijgen. Daarna vertalen we dit naar een concreet functieprofiel en een gerichte searchstrategie.
We delen vervolgens een eerste longlist om richting en verwachtingen af te stemmen. Na verdere selectie presenteren we een shortlist van de best passende kandidaten en begeleiden we de interviews aan beide kanten. Zodra er een match is, ondersteunen we bij het aanbod, de start en de onboarding. Tot slot evalueren we het traject en blijven we betrokken bij de voortgang van de nieuwe medewerker.
3. Hoe snel kunnen jullie iemand voorstellen?
Een wervingstraject duurt gemiddeld 6 tot 12 weken, afhankelijk van het functieniveau, de complexiteit van de rol en de beschikbaarheid van geschikte kandidaten.
Voor interim opdrachten gaat het sneller: vaak binnen enkele dagen, mits het profiel helder is en de beschikbaarheid aansluit.
4. Hoe zijn jullie tarieven en voorwaarden opgebouwd?
Onze tarieven zijn afhankelijk van het type dienstverlening: werving & selectie of interim.
Voor vaste functies werken we met een vast percentage van het bruto jaarsalaris, op basis van exclusiviteit.
Voor interim opdrachten hanteren we een transparant uur- of dagtarief, afgestemd op het profiel en de looptijd van de opdracht.
Alle tarieven, voorwaarden en eventuele aanvullende kosten bespreken we altijd vooraf, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
5. Kunnen wij als opdrachtgever ook zelf kandidaten aandragen?
Ja. We nemen aangedragen kandidaten graag mee in het proces, zolang ze passen binnen het afgesproken functie- en competentieprofiel. Zo combineren we jullie netwerk met onze search-inspanningen en vergroten we de kans op de juiste match.
6. Wie is mijn vaste contactpersoon tijdens het recruitmentproces?
Je werkt altijd met één dedicated consultant als vast aanspreekpunt. Die bewaakt de voortgang, deelt relevante marktinzichten en bespreekt eventuele knelpunten direct. Zo heb je één persoon die het volledige proces overziet en snel kan schakelen wanneer dat nodig is.
7. Hoe ziet jullie selectieproces eruit?
Ons selectieproces is transparant en gericht op kwaliteit. We starten met een persoonlijk intake om de functie, context en teamdynamiek goed te begrijpen. Daarna doen we een gerichte voorselectie: we screenen kandidaten op ervaring, competenties, motivaties en culturele fit. Vervolgens zoeken en benaderen we kandidaten binnen ons netwerk en daarbuiten, voeren we verdiepende gesprekken en toetsen we ervaring, competenties en motivatie. Alleen kandidaten die écht passen, stellen we voor.
We presenteren vervolgens een shortlist met een duidelijke onderbouwing per kandidaat. Tijdens de interviews begeleiden we beide kanten, stemmen we verwachtingen af en zorgen we voor tijdige feedback. Het volledige proces blijft transparant, overzichtelijk en gericht op een duurzame match. Alle voorgestelde kandidaten hebben wij persoonlijk gesproken.
We werken strikt volgens de AVG-richtlijnen: we delen nooit gegevens zonder toestemming en gaan zorgvuldig om met alle informatie die we ontvangen.
8. Hoe groot is jullie netwerk?
Wij hebben een groot en actief netwerk van 30.000+.
We spreken dagelijks specialisten, managers en leiders op alle niveaus en hebben een sterke community van zowel vaste kandidaten als interimmers. Hierdoor kunnen we snel schakelen, gericht zoeken en ook voor moeilijkere profielen passende kandidaten vinden.
9. Hoe gaan jullie om met vertrouwelijkheid?
We gaan strikt vertrouwelijk om met alle informatie die je met ons deelt. We volgen de AVG-richtlijnen, delen nooit gegevens zonder toestemming en zorgen dat zowel kandidaat- als bedrijfsinformatie alleen toegankelijk is voor de betrokken consultant. Alle gesprekken, documenten en voorstellen behandelen we discreet en worden uitsluitend gebruikt voor het lopende recruitmentproces.
10. Helpen jullie ook bij het opstellen van een functieprofiel?
Ja. Dankzij onze jarenlange ervaring binnen marketing, digital en e-commerce denken we inhoudelijk met je mee. We helpen het profiel scherp te krijgen, zodat het aansluit op de context, het team en de doelen van de functie.